离职时剩余年假的计算及处理方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律规定，核心结论如下：

1. 剩余年假天数计算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   计算公式：
   $\( \text{剩余年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **示例**：若职工全年应休年假10天，截至离职日已工作200天，且已休3天，则剩余年假为： \)\( \left( \frac{200}{365} \right) \times 10 - 3 \approx 2.47 \text{天} \quad \text{（折算后不足1天部分不支付，故剩余2天）} \)$

2. 未休年假的工资补偿

   • 补偿标准：用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
     
   • 实际支付：因职工已领取正常工作期间的工资，用人单位需额外支付200%的工资作为补偿。
     
   • 计算基数：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 特殊情形处理

   • 职工主动离职：无论离职原因如何，用人单位均需按上述规则折算剩余年假并支付补偿。
     
   • 用人单位已安排年假：若职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同终止或解除：包括双方协商一致解除、用人单位单方解除、劳动合同期满终止等情形，均适用上述规则。

建议：

• 职工离职前应核对公司年假记录，确保剩余年假天数计算准确；
  
• 用人单位应保留职工年假安排及工资支付记录，避免纠纷；
  
• 若双方对剩余年假天数或补偿金额存在争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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