离职时剩余年假的工资计算是一个涉及法律法规的具体问题，下面我将为您详细解答。

一、法律依据

首先，我们需要明确的是，离职时剩余年假的工资计算主要依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规。这些法规明确规定了员工离职时未休的年假，用人单位应支付相应的工资报酬。

二、计算步骤与方法

1. 确定全年应享受的年休假天数：

   • 根据您的工作年限，确定您全年应享受的年休假天数。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 计算当年已工作时间折算的应休未休年休假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

4. 计算未休年假工资：

   • 未休年假工资 = 日工资×未休年假天数×200%。
   • 这里乘以200%是因为用人单位已经支付了员工正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%的工资作为补偿。

三、特殊情况处理

• 如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。

四、实例分析

假设您累计工作年限为5年，全年应享受年休假天数为5天，于9月30日离职，当年在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位已安排您休年休假2天。那么：

• 折算应休未休年休假天数 = （273÷365）×5 - 2 ≈ 1.86天，取整数部分为1天。
• 假设您的月工资为8000元，则日工资 = 8000元÷21.75天 ≈ 367.82元。
• 离职后剩余年假工资 = 367.82元/天×1天×200% = 735.64元。

五、法律保障与救济途径

如果用人单位未按照规定支付年假工资，您有权向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，离职时剩余年假的工资计算是一个明确且具体的法律过程。希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解离职时剩余年假的工资计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。