离职时未休年假的工资计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论如下：

1. 未休年假的工资补偿标准
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的100%正常工资，即额外支付200%）。
   举例：若职工日工资为300元，未休5天年假，则补偿金额为300元/天×5天×200%=3000元。

2. 离职时未休年假的折算规则
   若职工离职时当年未休完年假，用人单位需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付工资报酬。折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
   举例：职工全年应休10天年假，工作至6月30日（181天），已休2天，则未休年假为（181÷365）×10－2≈3天，需按3天支付补偿。

3. 特殊情形处理

   • 新入职或离职职工：若职工新入职或离职时，当年工作时间不足1年的，按实际工作天数折算年假。
     
   • 用人单位主动安排休假：若用人单位已安排职工休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工资，无需额外补偿。
     
   • 劳动合同终止或解除：无论因何种原因终止劳动合同（如辞职、辞退、合同到期等），用人单位均需按上述规则结算未休年假工资。

建议行动：

1. 核对劳动合同、考勤记录及工资条，确认未休年假天数及日工资标准；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 保留相关证据（如休假申请记录、工资转账凭证等），以便维权时使用。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。