您好，关于年假没休完员工自己离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、年假天数的确定

首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您应享受的年休假天数。具体来说：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天的年休假。
• 如果您已满10年但不满20年，那么您每年应享受10天的年休假。
• 如果您已满20年，那么您每年应享受15天的年休假。

在您离职时，我们需要根据您在本单位已过的日历天数来折算您当年应享受的年休假天数。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

二、未休年假工资报酬的计算

接下来，我们计算您未休年假的工资报酬。这主要涉及到日工资收入的确定和支付标准的计算。

1. 日工资收入的确定：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 支付标准：

   • 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。
   • 计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

三、特殊情况的处理

在计算未休年假工资报酬时，我们还需要考虑一些特殊情况：

• 如果您因个人原因书面提出不休年休假，那么单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果单位不按规定支付您未休年假的工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在离职前，我建议您先与单位进行沟通协商，如果无法达成一致，可以及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。

举例说明：

假设您在公司工作了2年，每年应享受5天的年休假。当年6月30日离职，离职前未休年休假。前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。

• 首先，我们计算您当年应享受的年休假天数：（181天÷365天）×5天≈2.48天，取整后为2天。
• 然后，我们计算您的日工资收入：6000元÷21.75天≈275.86元。
• 最后，我们计算您未休年休假的工资报酬：275.86元×2天×200%=1103.44元。

综上所述，年假没休完离职时工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在离职时维护好自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。