结论前置：公司年假没休完离职时，工资的计算需根据具体情况来确定，但总体原则是用人单位应按照职工日工资收入的300%（包含正常工资，实际额外支付200%）支付未休年休假工资报酬。以下是详细分析：
一、法定年假的工资计算
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作年限决定年休假天数，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需额外再支付200%的未休年假工资。
计算方法：
- 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 未休年假天数：根据当年已过日历天数和实际已安排年假天数折算，具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 未休年假工资报酬：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
举例说明：
- 假设小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小张日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。
二、公司福利年假的工资计算
有约定从约定：
- 如果公司规章制度、劳动合同或协议对未休福利年假有明确约定，则按约定执行。例如，有些公司可能规定福利年假未休完不予补偿，或者按照一定比例补偿。
无约定情况：
- 无相关约定时，可协商确定补偿方式；协商不成，部分地区可能参考法定年假计算方式，但具体标准需依当地司法实践和劳动仲裁、法院裁判尺度确定。
三、特殊情况处理
员工主动放弃年假：
- 如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
用人单位过错导致离职：
- 若离职符合《劳动合同法》规定的用人单位应支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同、用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等），用人单位除支付未休年假工资外，还需支付经济补偿金。
四、维权途径
- 如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议职工在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时收集相关证据（如工资条、考勤记录、年假安排通知等），并向我咨询具体维权策略，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程，职工和单位都应按照相关法律法规执行，确保双方的合法权益得到保障。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。