员工离职时，年假工资的计算确实是一个涉及多个因素的问题，包括员工的累计工作年限、在本单位的工作时间、月工资收入以及未休年假的补偿标准等。下面，我将为您详细解答这个问题。

一、年假天数的确定

首先，我们需要根据员工的累计工作年限来确定其全年应休的年假天数：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

对于离职员工，其未休年假天数需要按照实际工作时间进行折算。折算公式为：

(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、日工资的计算

接下来，我们需要计算员工的日工资。日工资的计算公式为：

月工资收入 ÷ 21.75天

这里的月工资收入指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、未休年假工资报酬的计算

最后，我们根据未休年假天数和日工资来计算未休年假工资报酬。计算公式为：

未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

这里乘以200%是因为职工在正常工作期间已经领取了100%的工资，所以用人单位需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，于当年7月1日离职，且未休年假。则其未休年假工资计算如下：

1. 确定未休年假天数：

   • 该员工全年应休年假5天。
   • 折算未休年假天数 = (181天 ÷ 365天) × 5天 ≈ 2.48天，取整数部分为2天。

2. 计算日工资：

   • 日工资 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元。

3. 计算未休年假工资报酬：

   • 未休年假工资报酬 = 2天 × 367.82元 × 200% = 1471.28元。

五、注意事项

1. 个人原因不休年假：如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

2. 维护合法权益：如果用人单位未依法安排职工休年休假也未支付未休年休假工资报酬，职工有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假工资的计算需要综合考虑多个因素。职工在离职时应仔细核对自己的年假情况，确保自己的合法权益得到保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。