员工离职时年假的计算问题，主要涉及年假的折算和补偿，以下是详细解答：

1. 年假的折算方法
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，员工离职时，未休完的年假应按照员工当年已工作时间折算，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数
   例如，员工全年应休年假10天，在6月30日离职，已过日历天数为181天，则折算后应休年假为：
   （181÷365）×10≈4.96天，即4天（不足1天部分不计）。

2. 未休年假的补偿标准
   若员工离职时存在未休完的年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付员工正常工作期间的工资收入。
   计算公式：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×200%
   （日工资收入按员工本人月工资除以月计薪天数21.75天计算）

3. 特殊情况处理

   • 员工主动放弃年假：若员工书面提出不休年假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资，无需额外补偿。
     
   • 因单位原因未安排年假：即使员工未主动申请，用人单位也需按300%标准支付报酬。
     
   • 新入职或离职当年：均按上述折算方法处理，但员工累计工作满1年不满10年的，试用期满后即可享受年假。

4. 实务建议

   • 员工：离职前应核对公司年假制度，确认未休年假天数及补偿标准，必要时保留书面证据。
     
   • 用人单位：建议完善年假管理制度，明确年假申请、审批流程，并在离职时与员工书面确认未休年假及补偿金额，避免纠纷。

如有其他细节问题（如跨年度年假处理、非全日制员工年假等），可进一步向我咨询。