您好，关于离职时去年剩余的年假如何计算的问题，这主要涉及到国家法律法规以及公司政策的相关规定。下面我将为您详细解答：
一、计算依据
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。年假的具体天数根据员工的累计工作年限来确定，例如已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天等。
- 如果单位因工作需要不能安排员工休年假，且经员工本人同意，可以不安排休年假，但需要按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。
公司政策：
- 除了国家法律法规外，公司可能还会根据自身情况制定更具体的年假政策，包括年假的天数、申请流程、折算方式等。因此，在计算剩余年假时，也需要参考公司的具体政策。
二、计算方法
确定全年应享年假天数：
- 根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。
计算已过日历天数：
- 从年初至离职日的天数，这是计算剩余年假的重要参数。
计算已安排年假天数：
应用公式计算剩余年假天数：
- 剩余年假天数 = （当年度在本单位已过日历天数÷365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，通常不享受年休假，具体根据公司政策确定。
三、离职后剩余年假的工资计算
如果您离职时还有未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的200%（已剔除正常工作期间工资）支付未休年休假工资报酬。具体计算步骤如下：
计算日工资：
- 日工资 = 您的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。月工资指剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
计算未休年假工资：
- 未休年假工资 = 日工资 × 未休年假天数 × 200%。
四、示例说明
假设您累计工作年限为5年，全年应享受年休假天数为5天，计划于9月30日离职，当年在本单位已过日历天数为273天，且当年度单位已安排您休年休假2天。那么：
- 折算应休未休年休假天数 = （273÷365）×5 - 2 ≈ 1.86天，取整数部分为1天。
- 假设您的月工资为8000元，则日工资 ≈ 367.82元。
- 离职后剩余年假工资 = 367.82元/天 × 1天 × 200% = 735.64元。
五、特殊情况处理
- 如果您因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的未休年假工资报酬。
六、法律保障与救济途径
- 如果用人单位未按照规定支付年假工资，您可以向当地劳动保障部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职时剩余年假的计算以及工资的支付都需要严格依据国家法律法规和公司政策来进行。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。