您好，关于您离职时本年度的年假如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动法规的重要事项。下面我将根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，为您详细解答。

一、年假的基本规定

首先，根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工是享受带薪年休假的。年假的天数根据您在本单位的累计工作年限来确定：满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；满20年的，年休假则为15天。这里需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假假期的。

二、离职时年假的计算方法

当您离职时，本年度的年假计算需要结合您的工作年限、在职时间以及已休年假情况来综合确定。具体来说：

1. 确定应享年休假天数：根据您在本单位的累计工作年限，按照上述规定确定您全年应享受的年休假天数。

2. 折算离职时年休假天数：

   • 如果您离职时当年未过全年日历天数的一半，那么应休未休的年休假天数计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。结果不足1整天的部分，是不享受年休假的。
   • 如果您离职时当年已过全年日历天数的一半，那么您可以直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数来计算。

三、未休年假的工资报酬

对于您未休的年休假天数，用人单位是需要按照法律规定支付相应的工资报酬的。具体来说，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中已经包含了您正常工作期间的工资收入。也就是说，用人单位需要额外支付您日工资收入的200%作为补偿。日工资收入的计算方法是：按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资则是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

四、注意事项与维权途径

1. 不享受年休假的情形：您需要注意，如果您依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、或者病假累计达到一定天数等，您在这些情况下是不享受当年的年休假的。

2. 证据收集：如果您在离职时主张未休年休假工资报酬，建议您准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明您的工作年限和未休年假情况。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付您未休年休假工资报酬，您可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时本年度的年假计算是一个涉及多个方面的问题，包括年假的基本规定、离职时年假的计算方法、未休年假的工资报酬以及相关的注意事项与维权途径。希望我的解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取法律手段确保获得应有的补偿。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。