针对您提出的“劳动合同中止情形年假如何计算”的问题，我将结合相关法律法规及实际操作，为您详细解答。

一、年假计算的基本原则

首先，我们需要明确年假的计算是基于职工的工作年限来确定的。根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

二、劳动合同中止时年假的具体计算方法

当劳动合同因各种原因（非职工个人原因离职，如合同到期、公司裁员等）中止时，对于当年未休的年假，应当按照职工当年已工作时间进行折算，并支付相应的未休年假工资报酬。具体折算公式如下：

折算公式： 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明： 假设某员工在2024年6月30日与公司中止劳动合同，且该员工累计工作年限为8年（应享受5天年假）。若他在中止合同前已经休了2天年假，那么我们需要计算他剩余应休未休的年假天数。

1. 计算当年度在本单位已过日历天数：从1月1日到6月30日，共181天（或根据实际月份天数计算，此处为简化说明）。
2. 应用折算公式：181 ÷ 365 × 5 - 2 ≈ 0.5天（实际计算时可能需要根据具体天数调整，此处结果四舍五入）。由于折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此该员工剩余应休未休的年假天数按0天计算，但公司应考虑其实际工作情况，可能给予适当补偿（具体依据公司政策）。不过，若折算结果大于或等于1天，则公司需按相应天数支付未休年假工资报酬。

三、未休年假的工资报酬计算

如果职工在劳动合同中止时有未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%的日工资收入）。

日工资收入的计算： 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）

四、实际操作中的注意事项

1. 保留证据：职工应保留好相关的工作记录、考勤记录等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：在劳动合同中止前，职工应与用人单位就年假问题进行沟通，确保双方对年假的计算和补偿达成一致。
3. 法律途径：如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬或存在其他违法行为，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同中止时年假的计算主要依据职工的工作年限、当年已工作时间以及未休年假的天数来进行。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。