关于劳动法中公司结束年假的计算问题，这主要涉及到年假天数的确定、特殊情况下的年假处理、年假的安排与补偿等几个方面。下面我将根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，为您详细解答。
一、年假天数的确定
一般规定：
- 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受的年休假为5天。
- 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年应享受的年休假为10天。
- 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受的年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。
新进职工：
- 如果您是新进用人单位的职工，并且符合上述规定，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，您是不享受年休假的。
二、特殊情况下的年假处理
不计入年休假的假期：
- 您依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都是不计入年休假假期的。
不享受当年年假的情形：
- 如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，那么您将不享受当年的年假。
- 如果您请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资的，那么您也将不享受当年的年假。
- 对于病假，如果您累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的，那么您同样将不享受当年的年假。
三、年假的安排与补偿
年假安排原则：
- 用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑您本人的意愿，来统筹安排年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
未休年假的补偿：
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假的，并且经过您本人同意，可以不安排您休年休假。此时，对您应休未休的年休假天数，单位应当按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。
综上所述，公司在计算和安排年假时，必须严格遵守相关法律规定，确保您的休假权益得到充分保障。同时，您也应了解自身享有的年假权利，以便在必要时维护自己的合法权益。如果您对公司年假的计算或安排有任何疑问或不满，建议及时与单位沟通或咨询相关法律专业人士。