当员工被辞退时，关于年假的计算与支付，这是一个涉及劳动法规定的重要问题。以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：

一、年假计算的基本原则

首先，我们需要明确年假的计算是基于员工的工作年限来确定的。具体来说：

• 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

在计算年假时，国家法定休假日、休息日是不计入年休假假期的。

二、辞退时年假的折算方法

当员工被辞退时，如果其当年度未休完年假，用人单位需要按照员工在本单位已过日历天数来折算应休未休的年休假天数。具体计算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

三、未休年假的工资支付标准

对于员工应休未休的年休假天数，用人单位需要按照该员工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付员工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的未休年假工资。

日工资收入的计算方式是：员工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按实际月份来计算月平均工资。

四、特殊情况的处理

1. 多余年假天数：如果用人单位当年已经安排员工年休假的天数多于折算应休年休假的天数，那么多余的天数是不需要扣回的。

2. 员工主动离职且违法解除合同：在这种情况下，用人单位通常无需支付员工当年度应休未休年休假的工资报酬，因为员工已经放弃了享受当年年假的权利。但这里需要明确的是，如果是用人单位违法解除合同，那么除了不需要支付未休年假工资的情况不适用外，用人单位还需要承担其他法律责任，如支付经济赔偿金等。

3. 违法辞退的额外赔偿：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，除了需要支付未休年休假工资报酬外，还需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

五、实例分析

为了更好地理解上述规定，我给您举一个实例：

假设某员工在公司工作了8个月后被违法辞退，其全年应享受的年休假天数为5天，月工资为6000元。

1. 首先计算未休年休假天数：（243天÷365天）×5天≈3.33天，取整数部分为3天。

2. 然后计算日工资收入：6000元÷21.75天≈275.86元。

3. 接着计算未休年休假工资报酬：275.86元×3天×200%（因为300%中已包含正常工作期间工资，所以此处额外支付200%）= 1655.16元。

4. 最后计算经济赔偿金：由于员工工作了8个月，按1年计算，为1个月工资6000元；经济赔偿金为6000元×2 = 12000元。

所以，该员工总共可以获得13655.16元（1655.16元 + 12000元）。

综上所述，当员工被辞退时，关于年假的计算与支付需要综合考虑多个因素，包括员工的工作年限、当年度已过日历天数、月工资收入以及辞退的合法性等。用人单位需要严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。