劳动关系结束后，未休年假的工资一般按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是详细分析：
一、法律依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。”
二、计算方式
- 日工资收入的计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
- 未休年假工资的计算：用人单位应按照职工未休年假的天数，乘以日工资收入的300%（其中包含正常工作期间的工资收入）来支付未休年假工资。如果用人单位已经支付了职工正常工作期间的工资，那么只需额外支付200%的工资报酬。
三、特殊情况
- 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时：当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 职工因本人原因且书面提出不休年休假：在这种情况下，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的未休年假工资报酬。
四、注意事项
- 及时主张权利：职工应在劳动关系结束后的一定期限内（通常为一年）向用人单位主张未休年假的工资报酬，以免超过诉讼时效。
- 保留相关证据：职工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在主张权利时提供证明。
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