恢复劳动关系后，打官司期间的年假工资计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若官司期间劳动关系已实际恢复，且劳动者符合享受年假条件
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。若官司期间劳动关系已通过法院判决或仲裁裁决恢复，且劳动者在恢复后仍符合“连续工作满12个月”的条件（例如：原劳动关系未中断超过1年），则官司期间未安排年假的，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资（其中包含正常工作期间的工资，实际需额外支付200%）。
   关键点：需证明劳动关系在官司期间已实际恢复（如法院判决生效时间、用人单位实际安排工作等），且劳动者未因个人原因书面提出不休年假。

2. 若官司期间劳动关系未实际恢复（如判决未生效、用人单位未安排工作）
   若劳动关系虽被判决恢复，但官司期间劳动者未实际提供劳动（如用人单位未安排工作、劳动者未到岗），则可能不视为“正常工作期间”，此时主张年假工资的难度较大。但若劳动者能证明用人单位在官司期间故意不安排工作以规避年假义务，可能通过举证要求用人单位赔偿损失（需结合具体证据，如用人单位通知、工作记录等）。
   关键点：劳动者需承担举证责任，证明用人单位存在主观过错导致年假未休。

3. 若官司期间涉及劳动关系中断的特殊情形
   若原劳动关系因用人单位违法解除被撤销，且劳动者在官司期间未与其他单位建立劳动关系，则“连续工作年限”应连续计算（根据《劳动合同法》第四十八条）。此时，劳动者有权要求用人单位按恢复后的工作年限补足年假，并支付未休年假工资。
   例外情形：若劳动者在官司期间已与其他单位建立劳动关系并享受年假，则原用人单位无需重复安排。

建议行动：

• 收集证据：保留法院判决书、仲裁裁决书、工资记录、工作安排通知等，证明劳动关系状态及未休年假事实；
  
• 协商优先：可先与用人单位协商补休年假或支付工资，协商不成再申请劳动仲裁；
  
• 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。
  

如有进一步细节（如官司具体阶段、用人单位态度等），可向我补充说明，我会结合案例为您细化分析。