关于您提出的“劳动仲裁中过年放假合法工资怎么算”的问题，这主要涉及到春节放假期间工资的计算，以及年假期间工资的计算两个层面。以下是根据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、春节放假期间工资计算

1. 法定节假日正常放假工资：

   • 春节通常放假7天，其中3天（农历正月初一、初二、初三）为法定休假日。
   • 在这3天里，即使劳动者不上班，用人单位也需按照劳动合同规定的标准全额支付工资。

2. 法定节假日加班工资：

   • 如果用人单位安排劳动者在法定节假日工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300% × 加班天数。其中，21.75天为月计薪天数。

3. 调休日加班工资：

   • 春节假期中通过调休形成的另外4天休息日，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数。

二、年假期间工资计算

1. 正常带薪休假：

   • 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴等所有构成劳动者工资总额的部分。
   • 工资计算方式：月工资除以月计薪天数（21.75天），得出日工资标准。例如，员工月工资为8000元，则日工资为8000÷21.75≈367.82元。若休5天年假，单位应支付这5天的全额工资。

2. 未休年假补偿：

   • 若用人单位因工作需要不能安排职工休年假，且经职工本人同意，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这包含正常工作期间的工资收入和额外的200%补偿。
   • 计算方式：额外补偿部分为日工资×未休年假天数×2。例如，若员工应休5天年假但未休，单位除正常支付工资外，还需额外支付相应补偿。

三、劳动仲裁中的注意事项

• 在劳动仲裁过程中，关于工资的计算，双方应提供充分的证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明各自的诉求。
• 如果用人单位未按照法律规定支付工资，劳动者有权向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位支付应得的工资及可能的赔偿。

四、建议

• 对于劳动者而言，如遇到工资计算问题或争议，建议及时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以寻求解决方案。
• 对于用人单位而言，应合理安排假期与加班，并按时足额支付工资，以避免不必要的劳动纠纷。

综上所述，春节放假期间和年假期间的工资计算需严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。