关于两年的年假工资赔偿仲裁的计算方式，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》中的相关规定。以下是从不同角度为你详细分析的计算方法：

1. 年假工资赔偿的基本原则：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 这意味着，如果单位未安排年假，除了正常支付工资外，还需额外支付200%的日工资作为赔偿（因为300%中已包含正常工资100%）。

2. 计算年假工资赔偿的具体步骤：

   • 确定日工资：日工资的计算通常是将职工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。例如，如果职工月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
   • 确定未休年假天数：根据职工的工作年限，确定其应享受的年假天数。例如，工作满1年不满10年的职工，应享受5天年假。
   • 计算赔偿金额：将日工资乘以未休年假天数，再乘以200%（因为已包含正常工资100%，所以额外赔偿200%）。例如，如果职工未休5天年假，则赔偿金额为229.89元 × 5天 × 200% = 2298.9元。

3. 针对两年的年假工资赔偿：

   • 如果职工有两年的年假未休，且单位未支付相应的赔偿，那么职工可以就这两年的未休年假分别计算赔偿金额，并累加得到总赔偿金额。
   • 需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因此，如果职工仍在职，可以就两年的未休年假提出仲裁；如果已离职，则需在离职后一年内提出。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果单位已经安排了年假，但职工因个人原因书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付赔偿。
   • 如果职工与单位就年假工资赔偿存在争议，且无法协商解决，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

示例计算： 假设职工月工资为6000元，工作满3年（应享受5天年假），且有两年的年假未休。则：

• 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
• 两年未休年假天数 = 5天 × 2年 = 10天
• 赔偿金额 = 275.86元 × 10天 × 200% = 5517.2元

综上所述，两年的年假工资赔偿仲裁的计算主要依据职工的日工资、未休年假天数以及相关法律法规的规定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。