赔偿年假工资的计算主要依据职工的累计工作年限、实际未休年假的天数以及职工剔除加班工资后的月工资收入。以下是详细的计算方法及相关说明：
一、确定未休年假天数
应休年假天数的确定：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
- 已满10年不满20年的，年休假为10天。
- 已满20年的，年休假为15天。
- 需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
实际未休年假天数的核实：
- 用人单位需承担已安排员工休年假的举证责任，若无法证明，则认定员工存在未休年假情况。
二、计算年假补偿的工资标准
日工资收入的计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（月计薪天数一般为21.75天）。
- 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
补偿金额的计算：
- 年假补偿 = 日工资收入 × 未休年假天数 × 300%。这里包含用人单位已支付的正常工作期间工资，所以实际需另行支付200%的补偿。
三、特殊情况说明
- 如果用人单位已安排职工休带薪年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假的补偿。
四、其他相关事项
- 劳动仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，职工应及时主张未休年假的补偿权益，以免超过时效期。
- 劳动合同解除或终止时的处理：如果劳动合同解除或终止时，用人单位未安排职工休完应休年休假，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付相应补偿。
五、举例说明
假设小李在某公司工作3年，月工资为6000元，公司未安排小李休年假且无证据证明已安排。那么：
- 小李应休年假为5天。
- 其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。
- 公司应支付的未休年假补偿 = 275.86 × 5 × 200% = 2758.6元。
综上所述，赔偿年假工资的计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括职工的累计工作年限、未休年假天数、月工资收入等。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规及地方政策，并结合具体情况进行细致分析，以确保补偿计算的准确性和合法性。