年假折合成工资的计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体计算方法如下：

1. 计算基数：

   • 年假折算工资的基数通常为职工本人月工资，这里的月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份数计算月平均工资。

2. 计算方式：

   • 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 换句话说，除了正常支付的一倍工资外，用人单位还需额外支付两倍工资作为未休年休假的补偿。
   • 日工资收入的计算方式为：月工资除以月计薪天数（21.75天）。

3. 具体示例：

   • 假设某职工月工资为5000元，其应休未休年休假天数为5天，则其未休年休假工资报酬计算如下：
     • 日工资收入 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天
     • 未休年休假工资报酬 = 229.89元/天 × 5天 × 200%（额外支付的两倍工资）= 2298.9元（加上正常工资已支付的一倍，实际总支付为3倍日工资，但计算额外补偿时按2倍算）
     • 注意：这里的2298.9元是额外支付的补偿部分，职工实际还会收到正常工作期间的5天工资，所以总共是相当于收到了3倍的日工资。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

总结来说，年假折合成工资的计算主要依据职工的月工资、应休未休的年休假天数以及日工资收入的计算方式。在计算时，需要确保遵循相关法律法规的规定，并准确核算各项数据。如果您在年假折算工资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。