离职时未休年假的赔偿，通常按照日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付200%的工资报酬即可。以下是详细解释：

1. 法律依据与计算标准：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工资，即额外支付200%。
   • 日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算。月工资指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，不满12个月的按实际月份计算。

2. 特殊情况处理：

   • 用人单位已安排年休假：若用人单位能证明已安排职工休年假（如考勤记录、休假申请单等），职工主张未休年假工资的，法院不予支持。
   • 职工主动放弃年休假：若职工因个人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付正常工资，无需额外支付200%工资报酬。
   • 离职时年休假未休完：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付。

3. 举证责任与实务建议：

   • 职工举证：职工需证明用人单位未安排年休假或未支付未休年假工资（如工资条、考勤记录等）。
   • 用人单位举证：用人单位需证明已安排年休假或职工主动放弃年休假（如休假通知、职工签字确认的放弃声明等）。
   • 实务建议：建议职工在离职前与用人单位确认未休年假天数及工资支付情况，并保留相关证据；用人单位应完善年休假管理制度，确保职工年休假权益得到保障。

示例：若职工月工资为6000元，未休年假5天，则未休年假工资报酬为：6000元÷21.75天×5天×200%=2758.62元（已包含正常工资，实际额外支付部分）。

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