离职时，关于年假的折算与工资支付，确实是一个涉及多个法律知识点的关键问题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

一、年假天数的确定

首先，我们需要根据您的工作年限来确定您全年应享受的年假天数：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年应享受5天的年假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么年假天数增加到10天。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年应享受15天的年假。

二、未休年假天数的折算

当您离职时，如果还有未休的年假，我们需要按照您在本单位已过的日历天数来折算未休的年假天数。折算公式如下：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

举例说明： 假设您在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于2024年7月1日离职。那么，您在2024年1月1日至6月30日已过的日历天数为181天。根据公式，您的应休未休年假天数为：

(181 ÷ 365) × 5 - 0 ≈ 2.48天

由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以您实际应休未休的年假天数为2天。

三、未休年假工资报酬的计算

接下来，我们需要计算您应得的未休年假工资报酬。这需要根据您的日工资收入来计算。日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天

其中，月工资收入是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

继续举例： 假设您的月平均工资为8000元，那么您的日工资为：

8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元

然后，根据您未休的年假天数，计算应支付的未休年假工资报酬：

未休年假工资报酬 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

（因为职工在正常工作期间已领取100%的工资，所以用人单位只需额外支付200%的工资作为补偿）

将数值代入公式，得到：

2 × 367.82 × 200% = 1471.28元

四、特殊情况与注意事项

1. 个人原因不休年假：如果用人单位已安排您休年休假，但您因个人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入。

2. 维护合法权益：如果用人单位未依法安排您休年休假也未支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

3. 地方法规差异：各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。

综上所述，离职时年假的折算与工资支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。为了确保您的合法权益得到保障，建议您在离职前与用人单位进行充分沟通，并仔细核对自己的年假情况。如有任何疑问或争议，可及时咨询专业律师或相关劳动部门。