离职时未休年假的折算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体折算方法如下：

1. 折算公式：

   • 当年度已安排职工休假天数超过应休年休假天数的，不再折算补偿；
   • 未安排休假或安排天数不足的，按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的日工资作为补偿；
   • 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 折算规则：

   • 新入职员工：若职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；
   • 离职员工：用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付；
   • 特殊情况：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

3. 注意事项：

   • 日工资计算：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，因此职工应在离职后一年内主张未休年假的工资补偿；
   • 举证责任：职工主张未休年假工资补偿时，需提供与用人单位存在劳动关系的证明、未休年假的证据等，用人单位则需提供已安排休假或已支付补偿的证据。

举例说明：

• 假设职工A在某单位工作满3年，应享受每年5天年休假，其在当年6月30日离职，已过日历天数为181天，则应休未休年休假天数为（181÷365）×5≈2.48天，折算后为2天，用人单位需支付这2天的未休年假工资补偿。

建议：

• 职工在离职前应与用人单位确认未休年假情况，并保留相关证据；
• 用人单位应建立健全年休假管理制度，合理安排职工休假，避免劳动争议；
• 若双方对年休假折算或补偿存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

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