离职时年休假的折算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体折算方法如下：
折算公式：
- 当年度已安排职工休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。
- 当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
折算后的处理：
- 折算后，如果得出的应休未休年休假天数不是整数，那么小数点后的部分不计入，即只计算整数天。
- 对于这应休未休的年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了职工正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付200%的工资作为补偿。
特殊情况：
- 如果用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，同样需要按照上述折算公式和方法支付未休年休假工资报酬。
- 但需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需支付额外的补偿。
举例说明：
假设某职工在一家公司工作了2年，按照规定应享受5天的年休假。但在离职时，该职工只休了2天年休假。那么，根据折算公式：
- 当年度在本单位已过日历天数假设为200天（从入职到离职的天数）。
- 职工本人全年应当享受的年休假天数为5天。
- 当年度已安排年休假天数为2天。
代入公式计算：（200÷365）×5-2≈0.74（天），由于不足1整天，所以不计入。但考虑到实际未休的天数为3天（5-2=3），且这3天中，有部分天数（即0.74天对应的部分）是因未满一年而按比例折算的，而实际工作中，我们通常会按照整数天来计算未休年休假，并支付相应的工资报酬。因此，在这个例子中，用人单位应支付该职工3天未休年休假的工资报酬（按照日工资收入的300%计算，其中100%为正常工资，已支付，所以实际需额外支付200%的工资作为补偿）。不过，严格根据公式，不足一天的部分不计，若严格按照公式执行且不考虑实际操作中的四舍五入或整数天处理，则此例中因折算后不足一天而不额外支付的天数部分不产生补偿，但通常企业会按实际未休的整数天来支付。
建议：
- 职工在离职前，应与用人单位确认年休假的休假情况，确保自己的权益得到保障。
- 用人单位也应按照规定，及时、足额地支付职工未休年休假的工资报酬，避免引发劳动纠纷。
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