离职时，剩余年假的折算方式通常按照以下规则进行，具体分情况说明：

1. 年假未休完且公司未安排补休或支付工资的情况
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   折算公式：
   $\( \text{未休年假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **举例**：若员工全年应休年假10天，已工作200天（全年365天），已休3天，则未休年假为： \)\( \left( \frac{200}{365} \right) \times 10 - 3 \approx 2.47 \text{天} \)$
   因不足1整天的部分不支付，故实际折算为2天。

2. 公司已安排补休或支付未休年假工资的情况
   若公司已通过补休或支付工资（通常为日工资的200%）补偿了未休年假，则离职时无需重复折算。但需注意：

   • 补休或工资支付需符合当地规定（如部分地区要求按300%支付未休年假工资）；
     
   • 若公司未足额支付，员工可要求补足差额。

3. 员工主动离职与公司单方解除劳动合同的区别

   • 员工主动离职：公司仍需按上述规则折算未休年假，但若员工未提前通知或违反劳动合同，公司可能主张扣除相应赔偿（需与年假折算分开处理）；
     
   • 公司单方解除：若解除合法，公司需折算未休年假；若违法解除，员工可主张赔偿金及未休年假工资。

温馨提示：

• 离职时，建议与公司核对未休年假天数及补偿方式，并保留相关证据（如考勤记录、年假申请单等）；
  
• 若公司拒绝折算或支付，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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