离职时，职工应休未休的年假需按法律规定进行折算，并由用人单位支付相应的未休年假工资报酬。以下是详细的折算方法和支付标准：

应休未休年假天数的计算

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，应折算职工当年未休的年休假天数。

2. 折算公式：

   • 应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 例如，小张在A公司工作3年后于2024年7月1日离职，他每年应享5天年假。2024年1月1日至6月30日，他在公司已过日历天数为181天。则小张应休未休年假天数 =（181÷365）×5 - 0 = 2.48天，按规定取整为2天。

3. 特别说明：

   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 已安排的年休假多于折算天数的，不再扣回。

未休年假工资报酬的支付

1. 支付标准：

   • 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，实际需另行支付200%的工资作为补偿。
   • 日工资计算：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

2. 支付时间：

   • 通常在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚。

年休假天数规定及特殊情况

1. 基本规定：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 不享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的。
   • 职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的。
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；满20年以上，请病假累计4个月以上的。

3. 特殊情况处理：

   • 若职工因本人原因自愿解除劳动合同，且用人单位已书面通知安排年休假而职工未提出异议的，用人单位可只支付正常工作期间的工资。

注意事项与建议

• 确保按照职工的实际日工资收入进行计算，以避免支付争议。
• 各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。
• 建议职工与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。
• 若发生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假的折算与支付需严格按照相关法律法规执行。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。