针对您提出的“离职年假10天怎么折算”的问题，我将依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关法律法规，为您详细解析离职时年假的折算方法及支付标准。

一、年假折算的核心原则

离职时，年假的折算主要遵循“按日历天数折算”的原则。具体公式为：

应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

示例说明： 假设您全年应享受10天年假，于2024年7月1日离职（已过日历天数为181天），且在此期间未休过年假。则您的应休未休年假天数计算如下：

应休未休年假天数 =（181 ÷ 365）× 10 ≈ 4.96天

根据规定，折算后不足1整天的部分不支付报酬，因此您实际应享受的未休年假天数为4天（取整）。

二、具体计算步骤

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年：5天
   • 满10年不满20年：10天（如您的情况）
   • 满20年及以上：15天

2. 计算已过日历天数：

   • 从入职日至离职日的实际天数（含起始/结束日）。

3. 应用公式折算：

   • 将已过日历天数和全年应享年休假天数代入公式，计算得出应休未休年假天数。

4. 扣除已休天数：

   • 若在离职前已休部分年假，需从应休未休年假天数中扣除。

三、未休年假工资报酬的支付

1. 支付标准：

   • 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。即，实际需另行支付200%的工资作为补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）

3. 支付时间：

   • 通常在办理离职手续时，与劳动者一次性结算清楚。

四、特殊情形处理

1. 跨年度年假：

   • 若用人单位允许跨年使用年假，优先冲抵上一年度剩余年假。

2. 合同解除或终止原因：

   • 用人单位主动解除且未提前通知：需额外支付代通知金，但不影响年假折算。
   • 职工主动辞职：按上述公式正常折算。

五、注意事项

1. 折算结果取整规则：

   • 小数部分舍去，仅保留整数天数。

2. 地方法规差异：

   • 各地对于年假的具体规定可能存在差异，实际操作时应参照当地法律法规。

3. 沟通与协商：

   • 建议与用人单位在离职前进行充分沟通，确保年假折算和支付符合法律法规，避免不必要的纠纷。

4. 法律途径维权：

   • 若发生争议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，离职时年假的折算与支付是一个涉及多个法律知识点的复杂过程。对于您全年应享10天年假的情况，若于7月1日离职且未休过年假，则应休未休年假天数约为4天（具体需根据实际已过日历天数计算），并由用人单位按日工资收入的200%支付未休年假工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。