当职工提出离职时，关于年假天数的折算问题，确实需要依据相关法律法规进行细致处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假折算的核心原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当职工离职时，若当年未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工在本单位已过的日历天数进行折算，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

二、具体计算步骤

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，每年应享受5天年休假；
   • 满10年不满20年的职工，每年应享受10天年休假；
   • 满20年及以上的职工，每年应享受15天年休假。

2. 计算已过日历天数：

   • 从职工入职日至离职日的实际天数（包含起始日和结束日）。

3. 应用公式折算：

   • 将已过日历天数和全年应享年休假天数代入公式进行计算，得出应休天数，再扣除已休天数，得出需支付的未休年假天数。

三、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需按照职工日工资收入的200%支付工资报酬（包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付100%的补偿，但通常表述为200%的支付标准，以强调其额外性）。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

四、特殊情形处理

1. 主动辞职且未休年假：

   • 若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但这种情况需要单位有明确的证据证明已安排年休假且职工因个人原因未休。

2. 不享受年休假的情况：

   • 包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，职工离职时自然无需进行年假折算。

五、实操案例与注意事项

• 实操案例：

  • 假设职工A于2024年3月1日入职，9月1日离职，全年应享5天年假。已过天数为184天，折算天数为（184÷365）×5≈2.51天，取整为2天，需支付2天未休年假工资。
  • 假设职工B于2024年1月1日入职，12月31日离职，全年应享10天年假，已休5天。则无需折算，剩余5天未休，需支付5天未休年假工资。

• 注意事项：

  • 折算结果应取整数天数，小数部分舍去。
  • 若双方对折算天数有异议，建议通过协商或劳动仲裁解决。
  • 用人单位在支付未休年假工资时，应确保计算准确、支付及时，以维护职工的合法权益。

综上所述，职工提出离职时，年假天数的折算需依据相关法律法规进行细致处理。用人单位应确保计算准确、支付及时，以维护职工的合法权益。同时，职工也应了解自己的权益和计算方法，以便在离职时能够维护自己的合法权益。