结论前置：员工离职时，未休的年假通常需要进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数 \div 365天) \times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

示例：假设小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：\((181 \div 365) \times 5 \approx 2.48\)天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资按职工月工资收入除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
• 计算公式：\(未休年假工资 = 折算天数 \times 日工资 \times 200\%\)

示例：继续以小李为例，假设他的月工资为5000元，则他的日工资为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。因此，公司应支付他的未休年假工资为\(2 \times 229.89 \times 200\% \approx 919.56\)元。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但需注意，这一情形需有明确的证据证明单位已安排年休假且职工因个人原因未休。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，职工离职时自然无需进行年假折算和支付。
3. 合同解除或终止原因：若用人单位主动解除劳动合同且未提前通知，需额外支付代通知金，但这并不影响年假的折算和支付。年假的折算和支付仍应按照上述公式和标准进行。

四、操作建议

1. 用人单位：应建立健全的年休假管理制度，明确年假的折算方法和支付标准。在职工离职时，及时进行年假折算并支付相应的工资报酬，以避免潜在的法律风险。
2. 职工：应了解自身的年假权益和离职时的年假折算方法。在离职时，如发现用人单位未按照规定进行年假折算和支付，可及时与用人单位协商或向劳动行政部门投诉。

总结：员工离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。