您好，关于6月离职时年假是否需要折算的问题，这确实需要根据具体情况来确定。

首先，根据相关规定，当员工在当年度内离职，且其在本单位已过日历天数不足全年日历天数时，其年休假天数是需要按照已过日历天数进行折算的。折算的具体方法是：将员工在本单位已过日历天数除以365天（或闰年的366天），再乘以员工本人全年应当享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

例如，假设一个员工全年应享受5天年假，他在6月离职，且6月已过日历天数为150天（这里以平年为例，实际天数可能因年份和具体离职日期而有所不同）。那么，按照上述公式计算，该员工可折算的年假天数就是(150÷365)×5≈2.05天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该员工实际可折算的年假天数为2天。

所以，如果您在6月离职，且符合上述折算条件，那么您的年假是需要进行折算的。单位应该根据上述规则准确计算并安排您离职时的年假折算，以保障您的合法权益。同时，您也可以主动向单位咨询并了解自己的年假折算情况，确保自己的权益得到妥善处理。