您好，关于离职时年假的折算问题，这是一个涉及劳动法规定的重要事项，我会为您详细解答。

一、年假折算的基本原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，离职时，职工应休未休的年假需要按照日历天数进行折算。具体折算公式为：应休未休年假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

二、具体计算步骤

1. 确定全年应享年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 计算已过日历天数：

   • 从入职日至离职日的实际天数（包含起始日和结束日）。

3. 应用公式折算：

   • 将已过日历天数和全年应享年休假天数代入公式，计算出应休未休的年假天数。

三、未休年假工资报酬的支付

对于未休的年假，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，实际需要另行支付200%的工资作为补偿。这笔费用通常在办理离职手续时与劳动者一次性结算清楚。

四、特殊情形处理

1. 跨年度年假：

   • 如果用人单位允许跨年使用年假，那么离职时可以优先冲抵上一年度剩余的年假。

2. 合同解除或终止原因：

   • 无论是用人单位主动解除合同还是职工主动辞职，年假的折算都按照上述公式进行。不过，如果用人单位主动解除且未提前通知，可能需要额外支付代通知金，但这并不影响年假的折算。

五、注意事项

1. 折算结果取整规则：

   • 折算后的小数部分需要舍去，仅保留整数天数。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。

3. 争议解决：

   • 如果双方对年假折算天数有异议，建议通过协商或劳动仲裁解决。

六、实操案例

假设职工小李在某公司工作2年后，于2024年6月15日离职。他每年应享5天年假。2024年1月1日至6月15日，他在公司已过日历天数为166天。那么，小李应休未休的年假天数为：（166÷365）×5 ≈ 2.27天，取整为2天。因此，公司需要支付小李2天未休年假的工资报酬。

综上所述，离职时年假的折算是一个涉及多个法律知识点的过程。为了确保双方的权益得到妥善保障，建议您和用人单位在离职前进行充分沟通，并严格按照相关法律法规进行操作。如果有任何疑问或争议，可以通过协商或劳动仲裁等法律途径解决。