员工离职时，其未休的带薪年假天数确实需要进行折算，并且用人单位需要支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法是基于《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面我将详细解释年假的折算方法、工资报酬支付标准以及特殊情形的处理。

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，年假的折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

注意事项：

• 折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，如果职工全年应享受5天年假，于当年7月1日离职（已过181天），且未休过年假，则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。
• 如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
• 未休年假工资计算：未休年假工资 = 折算天数 × 日工资 × 200%。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。
3. 跨年度年假：若用人单位允许跨年使用年假，优先冲抵上一年度剩余年假。例如，职工上一年度有未休年假，可以在离职时优先用这些天数抵扣本年度的折算天数。

四、实操案例

• 案例1：职工A于2024年3月1日入职，9月1日离职，全年应享5天年假。已过天数184天，折算天数为（184÷365）×5≈2.51天，取整为2天，需支付2天未休年假工资。
• 案例2：职工B于2024年1月1日入职，12月31日离职，全年应享10天年假，已休5天。无需折算，剩余5天未休，需支付5天未休年假工资。

总结

离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果双方对折算天数或工资报酬有异议，建议通过协商或劳动仲裁解决。