当您离职时，关于年假天数的折算问题，确实需要按照您在本单位已过的工作日历天数来进行折算，而不是简单地按整年来计算。这是根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来执行的。
具体折算方法如下：
确定全年应休年假天数：
- 这通常根据您的累计工作年限来确定。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
计算当年度在本单位已过的日历天数：
- 从您入职的那一天开始算起，到您离职的那一天为止，计算这段时间内的总天数。
应用折算公式：
- 折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 这个公式会给出您离职时应休但未休的年假天数（按比例计算）。
处理折算后不足1整天的情况：
- 如果折算后的年假天数不足1整天，那么根据规定，您将不享受这部分年假的待遇，即不会获得相应的工资报酬。
以您的具体情况为例：
- 假设您全年应享受的年假天数为5天。
- 您在离职前已经在本单位工作了部分时间，比如半年（182.5天，为简化计算我们取183天，实际应根据具体日期计算）。
- 那么，按照折算公式计算：（183÷365）×5 ≈ 2.51天。
- 由于折算后不足1整天的部分不支付工资报酬，所以您实际应休未休的年假天数为2天（向下取整）。
关于工资报酬的支付：
- 如果您有应休未休的年假天数，用人单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。也就是说，除了您原本的工资外，用人单位还需额外支付相当于日工资200%的补偿。
争议解决途径：
- 如果您与用人单位在年假折算及工资支付问题上产生争议，首先可以尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 如果投诉仍未能解决问题，您还可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，离职时年假的折算是一个涉及您切身利益的重要问题，希望以上解答能够帮助您更好地理解相关规定并维护自己的合法权益。