若您当年应休年假为5天且在6月离职，年假计算方式如下：

1. 年假天数按实际工作月份折算
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付。
   折算公式：
   （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
   具体计算：
   假设您6月30日离职，则已过日历天数为181天（1-6月），全年应休年假5天，代入公式：
   （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天
   根据规定，折算后不足1整天的部分不支付，因此您应享受的年假天数为2天。

2. 未休年假的工资补偿
   若用人单位未安排您休这2天年假，需按您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：
   日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）
   未休年假工资 = 日工资收入 × 2天 × 200%（额外支付部分）

3. 特殊情况说明

• 已休年假：若您在离职前已休满5天年假，则无需额外补偿。
  
• 自愿不休：若用人单位已提供休假安排，但您因个人原因书面提出不休年假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。
  
• 新入职或离职多次：若您在多家单位工作，需根据每家单位的工作时间分别折算年假天数。

建议：

1. 与用人单位核对您的入职时间、离职时间及已休年假天数，确保计算准确。
   
2. 若用人单位拒绝支付未休年假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

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