针对您提出的“一年20天年假，五月中旬离职怎么算”的问题，我们可以根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法来详细解答。
首先，需要明确的是，虽然您提到一年有20天年假，但通常年假天数是根据职工累计工作年限来确定的，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。不过，这里我们假设您的情况特殊，确实享有每年20天的年假，或者这20天年假是包含了公司额外给予的福利年假。我们将基于这个假设进行计算。
接下来，我们按照离职时年假的计算原则来操作：
确定全年应享年假天数：
计算当年已工作时间比例：
- 假设您五月中旬离职，那么从年初到五月中旬，大约经过了135天（具体天数可能因年份和月份的天数不同而有所差异，这里为简化计算取近似值）。
- 因此，当年已工作时间比例为：135天 ÷ 365天 ≈ 0.37（或37%）。
折算应休未休年假天数：
- 将上述比例乘以全年应享年假天数：0.37 × 20天 ≈ 7.4天。
- 由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以应休未休年假天数为7天。
工资报酬计算与支付（如果未休年假）：
- 如果用人单位未安排您休满这7天年假，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
- 月工资指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
额外注意事项：
- 在处理离职时年假问题时，还需关注您所在地区的地方性法规或公司内部规章制度中是否有特殊规定，因为某些地区或公司可能有额外的年假政策或计算方式。
- 如遇疑问或复杂情况，建议咨询当地劳动法律专家或律师以获取准确指导，确保您的权益得到充分保障。
- 确保所有计算过程准确无误，并保留好相关证据，以避免潜在的劳动争议。
综上所述，如果您五月中旬离职且全年享有20天年假，那么您应休未休的年假天数大约为7天（具体天数可能因实际情况而有所差异）。如果用人单位未安排您休满这7天年假，应按照规定支付您相应的工资报酬。