核心结论：一年当中离职，年休假天数需根据您在本单位的工作年限以及实际工作时间来综合计算，具体分以下两种情况。
根据工作年限确定应休年假天数
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作时间”包括您在现单位以及之前所有单位的工作年限总和，您可通过社保缴纳记录、劳动合同、离职证明等材料证明。例如，您在A公司工作3年，在B公司工作2年，累计5年，则应休年假为5天。
离职时未休年假的折算方式
若您在离职时仍有未休的年假，单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位已支付您正常工作期间的工资收入，即实际需额外支付200%的工资。具体折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，您在单位工作满1年，应休年假5天，6月30日离职，已过日历天数为181天，则可折算的年假天数为（181÷365）×5≈2.48天，不足1整天的部分不支付报酬，即单位需支付2天未休年假的工资。
特殊提醒：若您因个人原因书面提出不休年假，或因您本人原因且书面提出不休年休假的情况，单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付报酬。建议您在离职前与单位确认年假使用情况，并保留相关证据，如考勤记录、年假申请单等，以维护自身权益。如有其他疑问，欢迎随时向我咨询。