针对您提出的“做了5年，年假休了5天，3月离职年假怎么算”的问题，以下是我根据《职工带薪年休假条例》及相关实施办法，为您提供的详细解答：

一、确定全年应享年假天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。您已经工作了5年，因此全年应享受的年休假天数为5天。

二、计算当年已工作时间比例

您计划在3月离职，我们需要计算从年初到离职日（假设为3月31日）的日历天数，然后除以365天（或闰年为366天），得出当年已工作时间占全年的比例。以3月31日为例，已过日历天数为90天（1月31天+2月28天（非闰年）+3月31天中的前30天（若3月31日离职则算至30日，此处为简化计算直接取90天代表至3月底）），所以比例为90/365。

三、折算应休未休年假天数

接下来，我们将上述比例乘以全年应享年假天数，再减去已安排的年休假天数，得到应休未休年休假天数。具体计算为：

应休未休年休假天数 = (⁹⁰⁄₃₆₅) * 5 - 已休年假天数

由于您已经休了5天年假，但这里需要注意的是，这5天年假是针对全年的，而我们在计算离职时应休未休年假时，是基于您在离职前已工作的时间比例来折算的。不过，由于您全年应享年假就是5天，且已经全部休完，在常规情况下，如果这5天年假是在全年内均匀休息的，或者您离职前已经休息的年假天数不超过按照工作时间比例应休的天数，那么您离职时就不存在应休未休的年假了。

但为了更严谨地解释，我们假设一个情况：如果这5天年假都是在年初就休息完了（这在实际中不太可能，但为了说明计算方法），而您3月才离职，那么按照工作时间比例，您到3月底应休的年假天数可能少于5天（具体为90/365*5≈1.23天，取整数为1天），这种情况下，您实际上多休了年假（但这种情况单位通常不会追回多休的年假）。然而，在您的情况下，由于已经休了全年应享的5天年假，且没有信息表明这5天年假的休息时间与工作时间比例不符，所以我们通常认为您离职时没有应休未休的年假。

不过，如果考虑一个更贴近实际的场景：假设您在离职前已经按照单位安排休息了部分年假，但并未休满按照工作时间比例应休的天数（这种情况较少见，因为通常单位会尽量安排员工休满年假），那么我们就需要按照上述公式计算应休未休的年假天数，并由单位按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。

四、特殊情况说明

1. 如果您的劳动合同、集体合同或单位规章制度中有关于离职时年假计算的特殊规定，那么应按照这些特殊规定来计算。

2. 如果您在离职前已经与单位协商一致，对年假的计算和支付方式有特别约定，那么也应按照约定来执行。

五、结论与建议

在您的情况下，由于已经休了全年应享的5天年假，且没有特殊情况表明您离职时存在应休未休的年假，因此通常认为您离职时没有应休未休的年假需要单位支付工资报酬。不过，为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通确认，确保年假的计算和支付方式符合法律法规和单位规章制度的要求。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。