核心结论：根据您的情况，自愿放弃的5天年休假在3月份离职时是否可折算工资，需分情况讨论，具体如下：

1. 若放弃年休假时已明确约定不折算工资
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，若您与用人单位在放弃年休假时已通过书面协议（如劳动合同、补充协议或离职交接单）明确约定“自愿放弃未休年休假且不要求工资补偿”，则离职时用人单位无需额外支付未休年休假工资。但需注意：

   • 协议需是您真实意思表示，不存在胁迫、欺诈等情形；
     
   • 协议内容需具体明确，避免模糊表述（如仅写“放弃年休假”但未提及工资补偿）。

2. 若放弃年休假时未约定或约定不明
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年休假工资应按以下规则计算：

   • 计算基数：以您离职前12个月剔除加班工资后的月平均工资为基数；
     
   • 计算方式：未休年休假天数 × 日工资收入 × 200%（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资，实际需额外支付100%）；
     
   • 天数折算：若您3月份离职，当年应休年休假天数按“（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数”折算，不足1整天的部分不支付未休年休假工资。
     示例：若您全年应休10天，3月15日离职，则当年度应休天数=（74天÷365天）×10≈2天。若您已自愿放弃5天，但其中2天属于当年度应休天数，则用人单位需支付这2天的未休年休假工资；剩余3天若属于上年度未休且未折算工资的，也可能需支付（需结合单位年休假跨年度安排规则）。

3. 特殊情形：用人单位主动安排休假但您拒绝
   若用人单位已通过书面形式（如通知、邮件）安排您休年休假，但您因个人原因书面拒绝，且双方未约定不支付工资补偿，则用人单位仍需支付未休年休假工资。但若您能证明拒绝休假是因用人单位生产需要（如单位未提供休假条件），则用人单位需承担举证责任。

建议行动：

1. 核查您与用人单位签订的书面协议（如劳动合同、离职协议），确认是否明确放弃年休假工资补偿；
   
2. 若无协议或协议不明，收集工资条、考勤记录、休假通知等证据，计算未休年休假天数及应得工资；
   
3. 与用人单位协商，若协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算，可直接向我咨询。