关于您提出的“年休假120小时7月末离职怎么算”的问题，首先我们需要明确几个关键点：您的年休假总时长为120小时，离职时间为7月末，以及我们需要计算的是您离职时能享受的年休假或应获得的年休假补偿。

1. 年休假折算原则：

   • 年休假通常按照员工在公司工作的全年时间进行折算。如果您在7月末离职，那么您实际工作的月数将影响您能够享受的年休假时长。
   • 一般情况下，如果员工在年中离职，其未休的年休假会按照实际工作时间与全年工作时间的比例进行折算。

2. 具体计算方法：

   • 假设全年工作时间为12个月，您7月末离职，则实际工作了7个月。
   • 您应享受的年休假时长 = （全年年休假时长 / 12个月） * 实际工作月数 = （120小时 / 12个月） * 7个月 = 70小时。
   • 这意味着，在7月末离职时，您理应已经享受了70小时的年休假，或者如果未休，则公司应补偿您相当于70小时的工资作为年休假补偿。

3. 特殊情况考虑：

   • 请检查您的劳动合同或公司规章制度中是否有关于年休假折算的具体规定，因为有些公司可能有特殊的计算方式或规定。
   • 如果您在离职前已经休了超过70小时的年休假，那么您可能不需要再获得补偿，但具体还需根据公司规定来确定。

4. 建议与行动：

   • 建议您查看公司的人事政策或咨询人事部门，了解具体的年休假折算和补偿规定。
   • 如果您发现公司未按照规定给予您年休假或补偿，您可以与公司沟通解决，或者寻求法律援助来保护您的合法权益。

综上所述，根据您提供的信息，您在7月末离职时应享受的年休假时长为70小时，或者应获得相当于70小时工资的年休假补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。