员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来具体确定。以下是对这一问题的详细解答：
一、年假计算的基本原则
累计工作年限：年假的计算是基于员工在同一或不同用人单位的累计工作年限。这意味着，无论员工在哪个单位工作，其工作年限都应被累计计算，以确定其应享受的年假天数。
应休未休天数：当员工离职时，如果其当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需要按照员工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
二、年假的具体计算方法
折算公式：
- 应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
- 需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例说明：
- 假设某员工在某公司工作3年，每年应享受5天年假。该员工于2024年8月31日离职，期间仅休了1天年假。那么，其应休未休年休假天数为（243 ÷ 365）× 5 - 1 ≈ 2天。公司应按照这2天支付未休年假的工资报酬。
三、特殊情况的处理
新进员工：
- 如果员工是新进用人单位的，且符合连续工作满12个月以上的条件，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。同样，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
离职时不符合享受年假条件：
- 如果员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但需注意，部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。
劳动合同中的特别约定：
- 如果用人单位与员工在劳动合同中对年休假有特别约定，如约定了高于法定标准的年休假天数或具体的休假安排等，此时应按照合同约定执行。
四、未休年假的工资报酬标准
日工资收入计算：
- 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
- 月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。
支付比例：
- 用人单位如果未安排员工休满应休年休假天数，或者安排的天数少于应休天数，应对未休部分按照员工日工资收入的300%支付报酬。这其中包括了正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
五、争议解决途径与建议操作
争议解决途径：
- 如果用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
建议操作：
- 为确保权益得到保障，建议员工在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。
综上所述，员工离职时的年假计算与支付是一个复杂而重要的问题，需要严格按照法律法规执行，以确保双方权益得到妥善处理。