当您提离职时，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法。以下是关于离职时年假如何计算的详细解答：

年假计算规则

1. 正常离职且符合享受年假条件：

   • 若您在离职前已工作一段时间且满足享受年假的条件（通常是在单位连续工作满1年），则您有权享受年假。
   • 年假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 特别注意，“已过日历天数”包含离职当天，如果折算后的天数不足1整天，则不支付未休年休假工资报酬。

2. 离职时不符合享受年假条件：

   • 若您在本单位连续工作时间不满12个月，则通常不享受当年的年休假。但请注意，部分地区可能有特殊规定，允许将原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。

未休年假的报酬支付

• 如果您在离职时还有未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%支付未休年休假的报酬。这其中包括了您正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需要额外支付您日工资收入的200%作为补偿。
• 日工资收入的计算方法是：按月工资除以月计薪天数（通常为21.75天），月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

争议解决与建议

• 如果您在离职过程中与用人单位就年假问题产生争议，首先可以尝试与单位进行协商。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 为了确保您的权益得到保障，建议在离职前与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等。

综上所述，离职时年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要严格按照法律法规来执行。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并确保在离职过程中得到应有的待遇。