员工在辞职时，其年休假的计算是一个涉及多个因素的问题，主要包括累计工作年限、已工作时间、已休年休假天数以及未休年休假工资报酬等。下面我将为您详细解析这一过程：

一、应休年休假天数的确定

1. 累计工作年限：

   • 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”包括职工在所有用人单位的工作年限及法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。

2. 应休未休年休假天数的计算：

   • 计算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 需要注意的是，结果若不足1整天部分，不支付未休年休假工资报酬，只取整数天数。

二、未休年休假工资报酬的计算

1. 支付标准：

   • 如果用人单位经职工同意不安排年休假或安排休假天数少于应休天数的，应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
   • 这其中包含了正常工作期间的工资收入，因此实际需额外支付的是日工资收入的200%。

2. 日工资收入的折算：

   • 日工资收入=职工本人的月工资÷月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
   • 如果在本单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况处理

1. 职工主动放弃休假：

   • 如果用人单位安排了年休假，但职工因本人原因书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资收入。
   • 但如果是非书面形式提出或因非个人原因（如用人单位原因、不可抗力等）导致无法休假的，用人单位仍需支付未休年休假工资报酬。

2. 折算结果的应用：

   • 当折算后的应休未休年休假天数小于1天时，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
   • 当折算天数大于或等于1天时，则按照上述标准支付相应工资报酬。

四、实际操作建议

1. 离职前核对：

   • 在离职前，建议您与单位的人事部门或相关负责人仔细核对您的累计工作年限、已工作时间、已休年休假天数等信息，以确保应休未休年休假天数及未休年休假工资报酬的准确计算。

2. 保留证据：

   • 请保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。这些证据在发生争议时将起到关键作用。

3. 争议解决途径：

   • 如果与用人单位就年假问题产生争议，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。

综上所述，辞职时年休假的计算是一个复杂但有序的过程。只要您了解了相关法律法规和政策规定，并与用人单位进行了充分的沟通和核对，就能确保自己的权益得到妥善处理。