您好！关于员工7月离职时年假15天的计算方式，我们可以根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来为您详细解答。

首先，根据该办法第十二条，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满其应休的年休假，那么用人单位需要按照职工当年已工作时间来折算其应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，折算后如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

具体的折算方法如下：

1. 计算职工在当年度在本单位已经过的日历天数。由于您是7月离职，那么我们需要计算从年初到7月离职那一天的总天数。

2. 将这个天数除以365天（或者闰年的366天），得到一个比例。

3. 用这个比例乘以职工全年应当享受的年休假天数，即15天。

4. 从得到的结果中减去当年度已经安排的年休假天数（如果有的话）。

5. 最终结果就是职工离职时应得的未休年休假天数。

举个例子，假设职工在7月15日离职，那么他在当年度在本单位已经过的日历天数就是上半年的天数加上7月的前14天，总共是大约195天（具体天数可能因年份和离职日期而异）。如果这个职工全年应享受15天年休假，那么他离职时应得的未休年休假天数就是：(¹⁹⁵⁄₃₆₅) * 15 - 已休年假天数。

希望这个解答能够帮助您更好地理解员工离职时年假的计算方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我们。