结论：离职时未休完的15天年假如何处理，主要取决于您与用人单位的协商结果以及公司的规章制度，但通常情况下，您有权获得相应的经济补偿或选择在离职前休完这些年假。

详细分析：

1. 经济补偿角度：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 计算公式：未休年休假工资报酬 = 当日工资 × （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 未休年休假天数 × 200%（其中，200%包含了用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。但需要注意的是，如果用人单位已经安排了年休假，只是职工因个人原因书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
   • 示例：假设您的日工资为300元，当年度在单位已工作200天，未休年休假为15天，则您应获得的未休年休假工资报酬为：300元 × （200天 ÷ 365天）× 15天 × 200% ≈ 4931.51元。

2. 协商休完年假角度：

   • 您也可以与用人单位协商，在离职前将剩余的15天年假休完。这通常需要双方达成一致，并考虑到工作交接等实际情况。
   • 如果用人单位同意您在离职前休完年假，那么您将按照正常工资标准获得这15天的工资，而无需获得额外的经济补偿。

3. 公司规章制度角度：

   • 除了上述法律规定外，您还需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于离职时年假处理的具体规定。有些公司可能会规定离职时未休完的年假可以折算成工资发放，或者有其他特定的处理方式。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照这些规定来处理未休完的年假。

建议：

• 在离职前，建议您与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确未休完的年假如何处理。
• 如果双方无法达成一致，您可以参考上述法律规定和计算公式，计算自己应获得的经济补偿金额，并与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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