工作满一年后离职，年假的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 年假的享受条件与天数
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天。这里的“累计工作年限”包括职工在同一或不同用人单位的工作时间总和，需通过社保记录、劳动合同、离职证明等材料证明。若您在离职前已累计工作满1年，则有权享受5天年假。

2. 离职时年假的折算规则
   若您在离职时未休完当年应休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工资，即额外支付200%）。折算公式为：
   （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年休假天数－当年度已安排年休假天数
   例如：您在2024年6月30日离职，全年应休5天年假，已休2天，则未休年假天数为：
   （181÷365）×5－2≈0.49天（不足1天不计算）。
   若未休天数为1天以上，用人单位需支付相应报酬。

3. 特殊情形处理

• 已休年假超过应休天数：若用人单位已安排您休的年假多于折算后的天数，您无需退还工资，但用人单位不得要求返还假期。
  
• 主动离职与协商解除：无论您是主动离职还是与单位协商解除劳动合同，年假折算规则均适用。
  
• 违法解除劳动合同：若用人单位违法解除劳动合同，您仍有权主张未休年假工资，且可能涉及赔偿金等其他权益。

建议：

• 离职前与用人单位核对累计工作年限及已休年假天数，保留相关证据（如考勤记录、休假申请单等）。
  
• 若用人单位拒绝支付未休年假工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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