针对您提出的“离职年休假5天怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、离职时年休假的计算依据

离职时年休假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》。根据这些法规，职工连续工作1年以上即可享受带薪年休假，具体天数根据职工的累计工作年限来确定。对于您提到的“5天年休假”，这通常适用于累计工作满1年但不满10年的职工。

二、离职时年休假的具体计算方法

1. 确定全年应享年假天数：

   • 根据您的累计工作年限，如果满1年但不满10年，则全年应享受的年休假天数为5天。

2. 计算当年已工作时间比例：

   • 您需要计算离职当年在本单位已经过的日历天数，然后除以365天（或闰年为366天），得出当年已工作时间占全年的比例。

3. 折算应休未休年假天数：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
   • 例如，如果您在离职当年已经工作了200天，且全年应享受年休假5天，当年已休年休假1天，则应休未休年休假天数为（200÷365）×5-1≈1.73天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际应休未休年休假天数为1天。

三、未休年假的工资报酬计算

1. 工资报酬标准：

   • 如果用人单位未安排您休满应休年休假，应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位正常支付给您的工资部分，因此实际支付时应为日工资收入的200%作为额外补偿。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
   • 例如，如果您的月工资为6000元，且有1天应休未休年休假，则单位应额外支付您（6000÷21.75）×200%≈551.72元作为未休年休假工资报酬。

四、注意事项

• 在处理离职时年假问题时，还需关注地方性法规或公司内部规章制度中是否有特殊规定，以确保计算的准确性。
• 如遇疑问或复杂情况，建议咨询当地劳动法律专家或律师以获取准确指导，避免潜在的劳动争议。

综上所述，离职时年休假的计算需综合考虑您的累计工作年限、当年度在单位已过日历天数、已安排年休假天数等因素，并按规定支付未休年休假工资报酬。希望以上解答能对您有所帮助。