员工离职时，年假的计算与支付是一个涉及多个法律知识点的问题，需要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来综合确定。下面我将为您详细解释离职时年假天数的计算方法以及相关的工资报酬支付标准。

一、年假天数的计算

1. 确定应享年休假天数：

   • 根据您在本单位的累计工作年限，按照《职工带薪年休假条例》的规定，确定您全年应享受的年休假天数。具体为：满1年不满10年的为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。

2. 折算离职时年休假天数：

   • 如果您离职时当年未过全年日历天数的一半，那么应休未休年休假天数按照以下公式折算：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果您离职时当年已过全年日历天数的一半，那么应休未休年休假天数直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数计算。

举例：假设您在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休1天年假。那么您应休未休年休假天数为（243÷365）×5-1≈2天（其中243天为2024年1月1日至8月31日的天数）。

二、未休年假工资报酬的支付

1. 支付标准：

   • 对于未休的年休假天数，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这300%中包含了您正常工作期间的工资收入，即用人单位需要额外支付您日工资收入的200%作为补偿。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资是指您支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、注意事项与维权途径

1. 不享受年休假的情形：

   • 需要注意的是，如果您依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定天数等，您在这些情况下可能不享受当年的年休假。

2. 证据收集：

   • 在主张未休年休假工资报酬时，您应准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和未休年假情况。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

综上所述，离职时年假天数的计算与支付是一个复杂但重要的问题。为了确保您的权益得到妥善处理，我建议您在离职前与单位人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据。如果遇到任何问题或争议，及时寻求法律帮助或咨询专业律师。