您好，关于离职员工法定年休假天数的计算，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，当员工离职时，如果其当年度在本单位已经工作了一段时间但尚未休满应休的年休假，用人单位应当按照规定折算其应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法是这样的：

应休未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

这里有几个关键点需要注意：

1. 当年度在本单位已过日历天数：指的是从当年1月1日起至员工离职之日止，员工在本单位实际工作的天数。

2. 职工本人全年应当享受的年休假天数：这个天数是根据员工的工作年限来确定的。一般来说，工作满1年不满10年的员工，年休假为5天；工作满10年不满20年的员工，年休假为10天；工作满20年及以上的员工，年休假为15天。但具体天数可能因地区或单位政策而有所不同，需以当地或单位规定为准。

3. 当年度已安排年休假天数：指的是员工在离职前已经休过的年休假天数。

4. 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬：也就是说，如果折算出来的应休未休年休假天数不是整数，那么不足1整天的部分将不计入应支付的未休年休假工资报酬中。

举个例子来说明：

假设某员工全年应休年休假为5天，该员工于9月1日主动离职，此时已过日历天数约为243天（具体天数需根据实际离职日期计算）。那么，该员工的应休未休年休假天数计算如下：

应休未休年休假天数 = (243 ÷ 365) × 5 - 0 ≈ 3.3天

由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以该员工实际应休未休的年休假天数为3天。

希望这个解答能够让您对离职员工法定年休假天数的计算有更清晰、更深入的理解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。