您好，关于离职人员应休年假天数的计算，这是一个涉及劳动法规的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，离职员工的年休假天数并不是由公司主观决定的，而是有一套特定的计算方式。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规，当员工主动离职或用人单位主动解除、终止劳动合同时，如果当年度未安排该劳动者休满应休年休假，那么就需要按照劳动者当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

举个例子来说，如果某员工全年应享受的年休假为5天，在离职时已工作200天，且公司已安排其休年休假1天，那么该员工折算后的年休假天数为(200÷365)×5-1≈1.74天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，所以公司只需支付1天的未休年休假工资报酬。

另外，如果用人单位主动解除或终止劳动合同，同样需要按照上述方法折算应休未休年休假天数，并且用人单位需要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间工资收入）。但需要注意的是，如果员工是主动离职的，那么这一支付规则并不适用。

此外，年休假的天数并不是由公司随意决定的，而是根据职工的累计工作时间来确定的。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。

最后，我想提醒您的是，每一公历年度（即每年1月1日起至12月31日止）为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算。如果员工有特殊情况需要跨年度休年休假，需要书面申请，并且最迟应于下一年度的春节前全部休完。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。