中途离职时，年休假天数的计算需根据您在本单位已工作的日历天数折算确定，且折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体分析如下：
折算公式
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时的年休假天数按以下公式计算：
（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数
例如：您全年应休10天年休假，6月30日离职（已过181天），则折算后为 (181÷365)×10 - 已休天数。若结果为4.95天，则实际可休4天。
特殊情形处理
- 未休年假补偿：若折算后应休未休的年假，单位需按日工资收入的300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
- 主动离职与单位解除：无论因个人原因还是单位原因离职，均适用上述折算规则，但单位若能证明已安排休假或劳动者书面放弃休假，可免除补偿义务。
- 新入职与离职衔接：若您在离职前已在新单位工作满一定期限（如1年），新单位与原单位的年休假需分别计算，但总天数不得超过法定上限。
实务建议
- 保留证据：保存劳动合同、工资记录、考勤表等，证明工作年限及未休年假事实。
- 协商优先：与单位协商折算方案，避免争议；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 时效注意：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自离职之日起计算，建议及时主张权利。
如有具体工作年限、离职时间或单位安排情况，可进一步提供信息，我会为您细化计算。