年休假在两个单位中途离职的情况下，计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，具体结论及分情况说明如下：

1. 年休假天数按累计工作时间确定
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。年休假天数根据职工累计工作时间确定，与当前就职单位无关。具体标准为：

   • 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
     
   • 满10年不满20年的，年休假10天；
     
   • 满20年的，年休假15天。
     关键点：累计工作时间包括职工在所有用人单位的工作年限（需提供社保记录、劳动合同等证明），而非仅当前单位工作时间。

2. 中途离职时未休年休假的处理
   若职工在两个单位中途离职，且未休完当年应休年休假，需分情况计算补偿或休假：

   • 情况一：离职时已满足享受年休假条件
     根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：
     $\( \text{应休未休天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应享受年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)\( **示例**：职工累计工作满5年（应休5天），在A单位工作至6月30日（181天），未休年休假，则A单位需支付折算后的未休年休假工资： \)\( \left( \frac{181}{365} \right) \times 5 - 0 \approx 2.48 \text{天（按3天计算，不足1整天部分不支付）} \)$
     若职工随后入职B单位，B单位需根据其剩余工作时间重新计算年休假，但全年累计享受的年休假不得超过法定标准。

   • 情况二：离职时尚未满足享受年休假条件
     若职工在第一个单位离职时，累计工作时间未满12个月（如新入职未满1年），则不享受年休假，无需折算补偿。但若在第二个单位工作期间累计满12个月，则从次月起享受年休假，具体天数按累计工作时间确定。

3. 特殊情形：职工主动放弃年休假
   若职工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。但需注意，用人单位需保留职工书面放弃年休假的证据，否则可能面临劳动争议风险。

建议：

• 离职时，建议与用人单位协商确认未休年休假天数及补偿方案，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、离职协议等）；
  
• 若用人单位拒绝支付未休年休假工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 累计工作时间的证明材料（如社保记录、劳动合同、离职证明等）是关键，需妥善保管。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的解答。