关于中间离职时年假如何计算的问题，核心结论需结合离职时间点和员工累计工作年限综合判断，具体分两种情况说明：

1. 离职时已满足当年应休年假条件

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，离职时当年未休年假的计算公式为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
举例：若员工累计工作满10年（应休10天年假），6月30日离职，已过日历天数181天，则当年应休年假为：
(181÷365)×10－已休天数
若未休年假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付200%）。

2. 离职时因工作年限不足未满足当年年假条件

根据《职工带薪年休假条例》第三条，员工需连续工作1年以上方可享受年假。若离职时：

• 未满1年：无论是否接近1年，均不享受当年年假；
  
• 满1年但未满整年：需按实际工作月份折算应休年假天数（如工作6个月，应休年假为5天×(6÷12)=2.5天，折算后不足1整天的部分不支付报酬）。

关键提醒

1. 用人单位责任：若因单位原因未安排年假，需支付报酬；若员工书面放弃年假，单位可免责（需留存书面证据）；
   
2. 举证责任：员工需证明累计工作年限（如社保记录、劳动合同等），用人单位需证明已安排年假或员工主动放弃；
   
3. 争议解决：若对年假计算有异议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

如有具体离职时间、工作年限或单位操作细节，可进一步补充信息，我会帮您细化计算。